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自愿连锁经营业五阶三级制漏洞讲解!

自愿连锁经营业五阶三级制漏洞讲解!

我们发展是关键!五级三阶制在发展过程中要过"三关"::也就是"五级三阶制"中的三个晋升阶段:::这"三阶"犹如过鬼门关。。导致很多人被提前扫地出门。。。也就变相淘汰"出局"了。


 第一个晋升阶段是实习业务员(e级)晋升为"业务组长(d级),再晋升为业务主任(c级)。这个阶段相对容易些,没有任何附加条件。只要份额达到就可晋升。做高起点的(21份)自带主任线,加入就是业务主任级别,但是也有一些做低起点的因为发展不到下线,而提前败下阵来成了这个"行业"的牺牲品.这个级别的失败了也说明你不适合这个行业,早点退出,损失也比较小。


主任:自愿连锁经营业中,上了主任这个台阶的朋友也不要高兴得太早。。。前路茫茫未可知。。。"千元打底的月工资"也不是那么好拿的。。。要是你的下线做的是低起点,那就拿到的更少,因为会产生很多代主任.你的第一代下线主任产生时你还可拿4%(152元)的销售补助。。。第二代下线主任与你平级时就没钱拿了,照样是入不敷出。。。过穷日子,不过还有盼头。。。因为每个人都有升"经理"的梦想.为什么经理越大越穷???


 经理:自愿连锁经营业第二个晋升阶段是业务主任到业务经理(b级)。这除了份额达到65份外,还必须要培养两名直接业务主任。那么很多单线跑(一条腿)的就给堵在了业务经理的大门之外,被迫打起铺盖卷回家,"万元打底的月工资"也就成了空想,这个占的比例比较大。处在主任级的失败者损失比较大。。。自己和亲人朋友的申购款加一块可能有几万到10多20万。。。。毕竟自己也是受害者。。。。如果求得被骗者的谅解。。。尚不至于有家不敢归,重头再来的机会也还是有的,只要心中还有希望。

  那么做到经理级别的是不是就可以如愿以偿呢,你满怀希望地坐上"经理"的宝座,梦想中的"万元打底的月工资"可以捶手可得,结果确是大失所望。。。因为这个"行业"全靠业绩吃饭,伞下发展慢的话你作为经理拿到的间接提成也相当有限,即使能拿上万儿八千。。。但是很快你的下线经理也一个一个产生了,当第一代下线经理产生时,你只能拿3%(114元)的销售补助,当第二代下线经理产生时,你只能拿2%(76元)的销售补助,当第三代下线经理跟你平级后,你就没有提成可拿了。只能等到升高级后才有钱可拿。而且这个等待不但漫长,而且有可能是遥遥无期。这些日子你不但要生活,还要打肿脸充胖子,花很多钱来包装自己,说明自己这个经理级别很赚钱,让下线的人有盼,实际上你正在吃老本。日子过得够辛酸了为了维持,你不得不四处举债,痛苦的是还不能随便与外人道也(特别是自己的伞下)。


高级业务员:自愿连锁经营业第三个晋升阶段是业务经理晋升为高级业务员(a级)。


除了份额达到600份外。还必须要培养3名直接业务经理.这也就是"自愿连锁经营业"所极力鼓吹的"责任心",首先要保证自己的三个合作伙伴先成功,让他先挣上钱,然后自己才能成功.实际确是很多人发展过程中难于克服的一个瓶颈。很多人因为"瘸腿"(3条线不平行发展)而最终饮恨"自愿连锁经营业",不得不黯然离去。本来做到经理就已经千辛万苦。花费了很长时间。


高级还是可望而不可及。所以说做到经理并不是就可以高枕无忧,稳赚不赔了,往往耗的时间越长赔得越多,这犹如一块鸡肋食之无肉,弃之可惜(不甘心)。也知道行业并没有那么简单,而且自己希望也不大,但是付出太多,不甘心放弃,总想捞回自己的本钱,就像输红了眼的赌徒结果输得更惨。


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