安徽合肥自愿连锁经营业上总后真的赚钱吗,有保底吗?

安徽合肥自愿连锁经营业上总后真的赚钱吗,有保底吗?


对于上总复制3万,实在是复制1万,那2万是引荐人借给你的,还要还的,可咱们寻常给新人引见时,可没有那样说了,多给他们讲反面的,踊跃的,激昂良心的。陕西西安1040阳光工程,是自下而上发的,从主任到老总分别拿钱,先是主任先拿,后续经理,然后是高级业务员,所以说行业体现人性化,但真的是这样吗?

  

   有些老总比经理还穷,就是由于复制上的平台,上去后,伞下又没发展,伞下人心思出现动摇,有时会去看看伞下人,下去后还老是花钱。最长听见的就是“咱们事业只要顺利和保持,没有失败。

  

   假如你伞下发展好的状况下,上平台拿六位数也是很少有的,但万元收入应该是有的,比方你的三条线布的都无比牢,他们威力也很强,每月都有申购的,那你做作拿钱多了;可是大少数业务员上总都要买线的,三条线平衡发展的极少,至少多买一条,部分以至买两条,买线的钱可都是借的老总的,一条线就15万,2条30万,上总前都欠债累累了,去去了渐渐还钱呗!

  

   有的人做到了700多份才走的,由于布线非常不好,下面不是他本人的家人,400多份的钱就等于白扔给本人的引荐人了,上总后2个月,伞下又没发展,怎样能够拿到钱呢?保底报酬6万块,但是一种宣扬形式,刚刚上平台的高级业务员,要按住伞下的心,让他们赶快发展,往平台上冲,那样才能分到一点钱。”有些人长期在外地蹲守,也是无能为力,发展不动,饭都吃不起了,房租每个月都要按时交,那也就象征着失败了。

  

 

  

   再有一些老总没有到拿钱,是由于伞下复制没到位,重大脱节,上总后,伞下就7,8个有点能力的,再有一半没有能力,太惨了,就连一个人都叫不上,都只顾着抱怨,还得费事老总打短途电话,帮助伞下定任务,那样的老总最累了。  我做西安1040阳光工程三年多了,送走了10多个老总了,还有老总的家人还正在西安,都是坚难的活着,那样的生活太难受了,发展不动,又还要在那里吃喝,在行业生活几年确实瘦了不了。

 

  

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