69800自愿连锁经营业的责任制究竟是怎么回事??

自愿连锁业的责任究竟是怎么回事?

        我们在考察和从事了自愿连锁。一开始就会不断听到责任制和出局制。我们一起来看看连锁业的责任制。上拉下推,左帮右扶。推荐人不帮你,他级别晋升不了。我们想想行业当中上总的条件是什么呢?是不是600份需要培养出来三个直接经理呢?那你知道在发展的过程之中,一般的话都是大象腿发展。三条线均衡的发展是非常少。那好了,你加入了,你是不是在你推荐人其中一条线?打比方说你的推荐人发展到400份。在第一条线。这个时候是不是要培养第二条线的经理了?也要培养第三条线的经理了。

       比方说你的推荐人,第二条推荐人把你推荐投资了21份。他可以,保留一点在自己的a线。把20单虚拟给你。你是不是就有41单了?

这个时候他是不是在推荐一个21单的放在你下边?

你已经有62分了。有的体系会送三份。或者补三份。这是不是第二条经理线就培养好了。那你成经理了。接下来的第三条线类似。这样三个直接经理,三条线就产生和完成了。现在你的推荐人只差份额,可以给你放人,也可以不放。他把份额和人放在三条线的任何一个人下面都可以。

      你的推荐那上总了以后还会给你下边放人吗?特别第二条线的哪位朋友下边就一个人,老总怎么样帮助你才能发展起来。好多老总为了上平台竭尽全力了,补人补单。除了第一条线已经有400单的容易上平台。其他两条线可以想想多尴尬。那人家只会给放第一条线。

哪有第二条线,第三条线推荐人还会给放的呢?我们加入就在他三条线其中一条线上。而且恰好就是弱的那两条呢?老总已经把你推上经理位置。即使放也只有1/3的机会给你放人。想想老总上三个人你只有一个。等到三个人都安排好了,他只有1/9的机会给你放人。以此类推。那你自己做这个行业,你自己三个指标都完成不了。光指望别人帮你。你有怎么样去帮助你下面的三个人。那人家一年半载的给你放一个人的话。你在那边一年半载不吃穿住行。新人还有脱落的,中间脱落的你有怎么补人。我们有多少时间、金钱、人力、精力……来耗。耗得起吗?更多更详细咨询QQ2267874337

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