自愿连锁经营业老总的3%效益分红真的存在吗?

很多人都向往成功很多时候做梦可能都在想自己已经做到老总级别了现在过的多么的潇洒,但是有一点不得不承认做这个行业的人基本上闲散的时间很少比如说他已经结婚但是又不打算邀约自己媳妇来的话,如果是这样的情况基本上很少跟媳妇聊天,不能说不聊吧只能说很少因为他每天想得最多的事情就是上总做到人上人的生活,他感觉只有成功以后那才叫做享受生活享受人生,但是有些东西你可以很努力,有些东西你的能力是定死的这个是很难改变,比如说你可以很努力的学习怎么去讲工作,努力去做一件事情但是这些都不算是特别重要的核心重点,因为人脉关系是比较关键的一步,虽然说每个人都有自己的社交圈但是区别很大。



很多人比较在乎老总的一个收入和待遇也是一个谜团,因为在你刚刚接触到这个资本运作的时候别人跟你讲什么都是什么因为你自己没有办法去证实这些东西的一个真实性就好比这个上总以后说是有一个百分之三的效益分红奖金六位数每个月,,这个大家应该在业务洽谈当中应该看到过吧只是在你是否注意罢了。。。


那么这个百分之三的效益分红真的存在吗?这本身就是一个迷但是这个说服的确是存在不少的漏洞,下面我来跟大家分析一下就是什么效益分红?因为每个体系都有自己的直接老总那么问题就来了,肯定是只能拿自己体系当中的效益分红了,这里就有一个地方意思就是说如果只是拿自己体系大效益分红如果这个月没有发展的情况下,也就是没有产生效益对吗?即使产生效益了也没有那么多吧,因为自己的体系人数并不多,在我们考察的时候虽然是看到了很多人但是人家都和自己不是一个体系


如果是也拿其他体系大效益分红也不对,因为每个体系都有老总每个老总都拿百分之三的话这就不对了,如果所有老总全部拿这一个百分之三更不对了因为老总会有很多,但是这个体系发展根本达不到那么快,自己拿自己体系大分红都没有多少更何况大家一起来拿了,所以在资本运作里面很多的事情不是因为我们没有考虑到,而是有些东西即使自己考虑到了也没有办法去证实


所以针对这个行业大家一定要在自己没有全部投入之前考虑好自身的一个问题是否适合才行


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