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武汉自愿连锁业真的象他们说的那么好做吗?

武汉自愿连锁业真的象他们说的那么好做吗?


今天是2019年6月19号,很高兴在这里与大家相遇,本人从事异地四年的时间了,对异地的失败是深有感触,回来在网上查后,才明白什么才

是我们这些没钱脉,没人脉的人可以做的.

一、自愿连锁经营,讲究的是一种气氛。新人考察行业时,“看到的现实”  很简单,无非是看到名车豪车、穿着打扮方面的现实,一般是针对有钱的说法,别人有钱就是现实,新人考察很直接的认为上平台就是意味着成功,其实对很多新人、视野不够开阔的人却很有效。而表达能力不强的人面对家人质疑和询问的时候,在最后被逼无话可说的时候,总是用这句话来反复强调做这个行业是可以赚到钱的,其实有些行业的现实是故意做出来的一种假像,为的是包装自己,比如买车买房之类的事情。至于这些包装,其实的包装费是多少,如何包装,不在这里详细介绍,可以和我交流。


     二、自愿连锁经营,其实是一整套的完整的理论数据。五级三节制的一个诱惑的模式非常好,新人考察行业时“我看到很多上平台的,或者出局的”不但讲工作的业务员这样说,新人听久了也会这样说,讲工作的行业人很多,信誓旦旦的样子让人无法感觉到他不可能说谎,但大部分时候他也没搞清楚问题本质。你仔细追问下去,他会告诉你出局的有好几个,赚钱的一大把,买车买房更不在话下,比如谁谁谁,上平台的有几十个这样的说法。任何事情都有两面性,行业人会习惯性的忽略身边那些比上总多无数倍的走掉的、没办法坚持的、失败的人,行业灌输的观念是只看正面,只看成功的,不看失败的。


     三、讲工作气氛让新人感觉“看到现实”  这里不得不提到ABC法则,意思就是行业里讲课不能由熟人来讲的现象。异地行业讲工作体现在交叉体系(交叉团队团伙)中的互动,A体系派讲师到C体系讲工作,C体系派讲师到A体系讲工作,目标都是沟通新人,制造出一个貌似开放的环境,新人会感觉放松、全国各地的不同行业不同层次的人都有,在一个封闭的行业群体中感觉到开放心态,进而放松戒备心理,很多人在这种状态下会迷失方向。

异地行业一句“一个级别知道一个级别的事”隐藏了许多不为人知的秘密,其中最大的疑问就是上了平台后老总的奖金到底怎么发?45%的国税和10%的个人所得税真实去向到底是哪里?国家真得会从上了平台的老总里面选拨高素质商人并给予项目支持吗?这个行业跟传销到底是什么关系?到底是一个改变三代人命运的机会,还是一个巨大的骗局?等等这些疑问困绕着许许多多考察过行业的人!

  异地联锁削售从模式来谈,肯定是可以挣钱的。但异地操作,给从事者发展有一道无形的门槛, 第一,必须去异地蹲守,那么就注定没有经济来源 ,而且需要不断的开支。第二从行业模式来说 ,体系发展靠复制 ,异地老总喜欢说的话,是复制不断,财源不断,而从事异地的人员,素质参次不齐,经济情况也不同。导致复制难以到位 ,出现断裂。第三,从风险角度说,异地从业,容易被人误会为传销,叫去的朋友 理解就好,不理解 的话 ,到处

  去乱说,那么你的市场就彻底破坏,失去的不仅仅是金钱,还有多年的人际网。这些现实因素的存在,导致我们行业发展困难重重。

  在异地成功的一般有三种人:

  第一 ,长期做生意的商人,他们的人际资源网络,很广 。认识的人都有钱,他的圈子就决定了可以让在行业里获得成功。因为对于他们来说就是富人游戏 

  第二,退休的官员 ,他们的人脉就是最大的市场。

  第三,做直销行业的精英,有带直接团队的经验与资源。.

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