江苏南京自愿连锁经营业五级三阶制级别是如何晋升的?

江苏南京自愿连锁经营业五级三阶制级别是如何晋升的?


了解过自愿连锁经营业模式的人我们应该都明白一些,这个模式一共是有五个级别的,而当你自己的份额达到一定数量的时候


,规定条件达到了以后,自己就到达下个级别了,资本运作这个模式从1998年引进到现在一直都是这样的规定,从来没有变


过,我们还是一起来看一下级别的划分吧;1-2份实习业务员,3-9份业务组长10-64份业务主任,65-599份业务经理,600份


以上是高级业务员,这个是里面所有级别的划分了。


晋升条件,从实习业务员到业务主任这三个级别,晋升条件是一样的,自身认购与伞下体系认购份额累计达到10份或者是10


份以上,当月当时就会晋升为业务主任级别。业务经理的晋升条件是;自身认购与伞下体系累计认购65份,并亲自培养出两


名的直接业务主任,即下月一日晋升制。。高级业务员的晋升条件;自身认购与伞下体系累计认购份额达600份,并亲自培


养出三明的业务经理,即隔月一日晋升制级别晋升的捷径;


可移点,现在都是做21份,如果说你晋升业务经理的话是需要两名直接业务主任,所以是需要两条线,因为是两名直接嘛,


但是做21份的情况下,自己一条线就可以上经理的,因为自己是可以保留一个资格单,剩余的20份移到你的第二线,形成一


个虚拟的业务主任级别,当然了当你晋升到达老总的时候也是一样的,你的20份的点同样是可以移点。


温馨提示;商会商务运作里面的级别晋升是固定的;但大家请仔细,认真的往上看级别的划分,你是经理的时候晋升到老总


的时候的确是很漫长,从65份到600份中间相隔了十倍的距离,那么也就是说这个路很长,但是你是否考虑过,当你是65份


的经理的时候,你和你的伞下直接的人,你们的份额相差多少?仅此21份而已,



但是这个是级别相同时,你拿到的不再是经理的间接奖金,而是一个比较少的补助奖金而已,如果你要发展那么后面会在产


生经理,这个时候你会拿到的更少,经理的二代补助,,在产生经理的话,对不起哦你没有钱可以拿了,这个时候你面临的


是真空期,发展只是在推你的份,而没有钱可以拿,一直到你上老总级别的时候,才够拿老总分红的钱,


不成功的原因;看到上面的这个提示以后,你应该也是明白了,不是所有的人都可以坚持到上总的,因为中间有一个真空期


,这个时候拼的是什么?完全是一个实力的问题,如果说你没有强大的资金在背后支撑你下去,那么你面临的只是放弃,当


然了还有一种原因;就是没有发展也是可怕的,晋升条件基本上是说的很清楚,很明白了,如果说你没有发展的情况下,份


额是不会增加的,而你就不会晋升到下一个级别,失败两个重要总结‘一个是漫长过程没有资金坚持不下去,在一点是没有


发展面临的只要坚持,但是坚持没有发展,依然是不会晋升的。适合所有人考察,不是所有人可以做。

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